The best Side of الوصف الوظيفي
The best Side of الوصف الوظيفي
Blog Article
يكون مسؤولاً في بعض الأحيان عن إجراء مقابلات مع المرشحين المحتملين وتقديم مدخلات في عملية التوظيف.
تتطلب الوظيفة التعامل مع المتطلبات والشكاوى المختلفة للعملاء بشكل مستمر مع ضرورة إيجاد حلول مُرضية لهم في النهاية.
يتم استخدام الأوصاف الوظيفية لعدة أسباب. إنها أداة للتوظيف، وتحديد نطاقات الرواتب ومستوياتها أو درجاتها، وتحديد المسميات الوظيفية، وإنشاء الأهداف والغايات الوظيفية للموظفين، وإجراء مراجعات الأداء.
يجب كتابة الوصف الوظيفي في جمل مختصرة وواضحة. دعونا نلقي نظرة على نموذج الوصف الوظيفي؛
الوصف الوظيفي هو بيان مكتوب لما يفعله العامل، وكيف يفعل ذلك، وما هي ظروف العمل في الوظيفة.
المؤهلات والدورات التدريبية المطلوبة لوظيفة تكنولوجيا المعلومات
بصفة عامة؛ لا يوجد فرق بين الوصف الوظيفي والمسؤوليات الوظيفية، ويساعد الوصف الوظيفي على تحديد المسؤوليات الوظيفية إضافة إلى الواجبات التي يجب على الموظف تلبيتها.
تُساعد البطاقات في ربط الجهود التدريبية والاحتياجات الفعلية.
تجنُّب اللغة التقييدية، فعلى سبيل المثال، من المعروف أن اللغة المتحيزة لأحد الجنسين تثبط عزيمة المرشحين المحتملين.
لذلك يحتاج الوصف الوظيفي إلى المراجعة والتحديث. مدراء الموارد البشرية يجب تقييم التغييرات التي من المحتمل أن تحدث مع مرور الوقت.
للمساعدة في تنظيم وكتابة الواجبات الوظيفية، تم تطوير طريقتين للكتابة:
حدد نسبة دقيقة من الوقت الذي يجب أن يقضيه شاغل الوظيفة في نور الامارات تلك المسؤولية الرئيسية المحددة على مدار عام.
يوفر هيكلًا وانضباطًا للشركة لفهم جميع الوظائف وهيكلتها والتأكد من تغطية الأنشطة والواجبات والمسؤوليات الضرورية بواسطة وظيفة أو أخرى،
يوفر نقاطًا مرجعية محايدة وموضوعية (بدلاً من الذاتية أو التعسفية) للتقييمات ومراجعات الأداء والاستشارة.